ARGOMENTI
Il corso intende facilitare la costruzione di un quadro concettuale di riferimento, che consenta di comprendere la numerose variabili che influenzano i comportamenti lavorativi nelle organizzazioni e di definire ambiti professionali di intervento, competenze e capacità dello psicologo del lavoro.
I principali contenuti del corso sono: la nascita della psicosociologia applicata alle organizzazioni ed i contesti di riferimento. Inoltre verranno illustrati i legami con la psicologia del lavoro nel contesto nord americano e in quello italiano. Le variabili organizzative: gli obiettivi dell’organizzazione; la struttura dell’organizzazione; i sistemi tecnologici; i sistemi normativi e retributivi; l’ambiente e l’organizzazione del lavoro; le culture dell’organizzazione. Le variabili del compito: i compiti operativi , tecnico-specialistici, gestionale e manageriali. Le variabili soggettive individuali e la motivazione al lavoro. Le variabili del ruolo: la dinamica del potere e la leadership. L’apprendimento nelle organizzazioni e la formazione psicosociale. L’analisi istituzionale; teorie e strumenti d’intervento.
TESTI
Dispensa a cura del Professore. Altri testi di riferimento sono: Psicosociologia: CARLI R.-PANICCIA C., Psicosociologia delle Istituzioni e delle organizzazioni (Bologna, Il Mulino 1981); ENRIQUEZ E., L’istituzione e le Istituzioni (Roma, Borla 1991); KAES R., et alii, Sofferenza e Psicopatologia dei legami Istituzionali (Roma, Borla 1998); KETS DE VRIES M F.R., L’organizzazione irrazionale (Milano, Cortina 2001). Psicologia del lavoro: AVALLONE F., Psicologia del Lavoro (La Nuova Italia Scientifica 1994).
Un testo a scelta tra i seguenti: DOUGLAS M., Come pensano le istituzioni (Bologna, Il Mu¬lino); FORTI D.-VARCHETTA G., L’approccio psicosocioanalitico allo sviluppo delle orga¬nizzazioni (Milano, Angeli 2003); EHREMBERG A., La società del disagio (Torino, Einaudi 2010); GIRARD R., La Violenza ed il Sacro (Milano, Adhelphi 1980); RECALCATI M., L’uomo senza inconscio (Milano, Cortina 2010) (particolarmente Capp I-II); RIFKIN J., La civiltà dell’empatia (Milano, Mondadori 2011); SPALTRO E.-DE VITO PISCICELLI P., Psicologia per le organizzazioni. Teoria e pratica del comportamento organizzativo (Carocci Editore).